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Q
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応募は、どのようにすればよいのですか？ |
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A
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ご希望の職種を確認していただき、履歴書、職務経歴書、障害者手帳のコピーを人事部採用担当までお送り下さい。
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Q
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応募してから入社までのスケジュールを教えてください。 |
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A
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選考はお送りいただいた書類を元に、人事部担当者との面談から始まります。この時点で障害の程度、希望の職種、お持ちのスキル等確認させていただき、当社において働いていただけるセクションを想定します。その後、筆記試験、一次面接（想定部署）、二次面接（役員）まで予定しております。
二次面接の結果により内定が決定しましたら、入社時健康診断を受診していただき、入社日を相談の上、きめさせていただいております。
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Q
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障害者と健常者とでは仕事内容に差はありますか？ |
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A
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仕事内容、配属部署決定の際は、障害の程度を考慮します。
入社後、６ヶ月は契約社員として働いていただきますが、６ヵ月後の社員登用からは業務上の目標を設定し、健常者と同様に業務を遂行していただきます。 |
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Q
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給与面、待遇面で一般社員との違いがあるのでしょうか |
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A
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当社では、コース別雇用制度を導入しています。障害をお持ちの方は転勤のない一般職コースとして採用しています。一般職と総合職では業務上の責任など異なるため、給与や昇格条件が異なります。
もちろん本人の希望があれば総合職への職種転換も可能です。
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Q
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勤務時間、通院等について考慮していただけますか |
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A
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通院に伴う勤務時間のシフトなど、対応が可能です。まずはご相談下さい。 |
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