サイトマップ　
TOP 新卒採用 中途採用 障害者採用 COMPANY お問い合わせ
TOP
募集要項
仕事紹介
新入社員の声
アンケート
メッセージ
過去の内定者の声
セミナー
 
FAQ
エントリー
 
マップ
マイタウン渋谷
 

Q

 応募は、どのようにすればよいのですか？  
 

A

 当社への応募には、まずこのホームページからエントリー登録をしてください。またリクナビ・日経就職ナビの会員の方は、WEBサイトからエントリーすることもできます。エントリー登録をしていただいた方に、エントリーシートの提出方法についてご案内させていただきます。エントリーシートをご提出していただいた時点で、正式な応募受付となります。  
 
 

Q

 セミナー（会社説明会）への参加は必須ですか？  
 

A

 セミナーは任意参加です。参加できない方であっても、エントリーシートをご提出していただければ応募を受け付けます。ただしセミナーには人事のみならず若手社員の参加も予定していますので、参加していただければ当社の社風や実際の仕事内容について、より理解が深まると考えます。ご都合の許す限りご参加ください。  
 
 

Q

 自由応募でも応募できますか？  
 

A

 自由応募も積極的に受け付けています。沢山の企業を見た上で、就職先を決定したいという方は自由応募でご応募ください。また、学校推薦を希望される方は、就職担当教授にご相談ください。  
 
 

Q

 選考で重視するポイントを教えてください。  
 

A

 当社は、面接を全て対話型の個人面接方式とし、一人ひとりの人物像を重視した選考を実施しています。学生生活の中で、取り組んだことをもとに、皆さんの強みと、それをどう生かしていくかを具体的にアピールしてください。  
 
 

Q

 人材育成について教えてください。  
 

A

 当社は、求める社員像として「自ら考え行動できる自立型人材」を掲げています。会社はその目標に向けて努力する社員を支援しています。具体的には、必修型研修に加え自らのキャリア形成を考慮し参加できる選択公募型研修や、資格取得者に奨励金と取得料補助を行う資格取得制度、通信教育の受講料のうち一定額を補助する通信教育制度もあります。  
 
 

Q

 新入社員教育について教えてください。  
 

A

 まず入社すると１週間程度の導入研修を行います当社の理念ビジョンや経営状況説明、ビジネスマナー講義、現場見学などが主な内容です。そのあと各部門に着任していただき、比較的年齢の近い先輩社員（教育指導員）のもとで、９月末までの６ヶ月間ＯＪＴで実務を習得していただきます。また入社半年後の１０月上旬にフォロー研修を実施し、業務の振り返りを通じて、知識や心構えの再確認の場としています。  
 
 

Q

 寮・住宅手当について教えてください。  
 

A

 独身の総合職の方には全国各地で独身寮を提供しています。また、配偶者もしくは子供を有する世帯主の方には、住宅手当を支給します。作業所勤務の方は、必ずしも独身寮からも通勤することができないようなところに転勤する可能性もあります。そのような場合には「現場宿舎」を用意しています。現場宿舎は工事の規模や期間によって様々で、アパートを借りるケースもあれば、仮設の宿舎を設置する場合もあります。  
 
 

Q

 配属の希望はどの程度考慮されるのでしょうか？  
 

A

 入社前に「配属に関するアンケート」を実施します。そこで本人の希望と適性、そして配属先のニーズを人事担当部門が総合的に判断して、配属先を決定しています。  
 
 

Q

 事務系社員の配属について教えてください。  
 

A

 入社後まず、作業所を管理する工務部門に配属され、約３ヶ月間、会社全体の仕事の概要や流れについて知識を習得していただきます。その後、実際に作業所に出て、一定年数作業所における事務管理全般の経験を積んだ後、本人の希望や適性などを総合的に判断し、将来的には管理・企画部門や営業部門で活躍していただきます。  
 
 

Q

 技術系社員の配属について教えてください。  
 

A

 施工技術員として採用された場合には、建設業の原点である作業所に勤務し、工程管理、品質管理、安全管理、原価管理等、その業務は多岐にわたります。また、研究開発職として採用された場合には、技術研究所をはじめとする技術支援部門に配属され、作業所の仕事がより円滑に進むよう設計・設備・技術開発等の分野から側面的に指導・援助を行います。  
 
 

Q

 入社後の部署異動・転勤はありますか、また多いですか？  
 

A

 建設業の場合、事業の特性上、転勤は他業種と比べて多い方だと思います。転勤に抵抗感がある方には総合建設会社は不向きだと言えます。なお、総合職の方は海外を含む全国の勤務地が対象となります。（一般職の方は原則転勤はありません）　また異動については、必要に応じて実施しています。制度としては、社内公募制度や自己申告制度（Voice制度）があり、社員の自己実現をサポートしています。  
 
 

Q

 会社分割について教えてください。  
 

A

 当社は建設事業に専念するため、平成１５年１０月１日に会社分割を行い、新生東急建設として新たなスタートを切りました。これまでの不動産事業リスクを切り離し、また増資でいただいた資金をもとに有利子負債も大幅に削減したことで、財政面でも健全な企業に生まれ変わりました。